Mehr Flexibilität für Mitarbeiter, weniger Überstunden und erhöhte Produktivität.
Jahresarbeitszeitkonten
- Flexibilität erhöhen, um den saisonbedingten Bedarf zu decken
- Überstunden & Anzahl der befristeten Arbeitskräfte reduzieren
- Schneller Arbeitseinsatz in Zeiten hoher Nachfrage
- Produktivität steigern und Kosten senken
Was sind Jahresarbeitszeitkonten?
Mithilfe von Jahresarbeitszeitkonten können Sie Überstunden effizient abbauen und die Zeit für flexibles Arbeiten erhöhen. Es handelt sich um ein System, das viele Branchen als Alternative zu den traditionellen Methoden eingeführt haben, bei denen Mitarbeiter stundenweise, wöchentlich oder monatlich bezahlt werden.
Einfach gesagt, berechnet ein Jahresarbeitszeitkonto-System die Mitarbeiterstunden basierend auf einem Jahr, statt auf monatlicher oder wöchentlicher Basis. Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung, bei der ein Mitarbeiter pro Jahr eine bestimmte Anzahl an Stunden arbeitet, die von Monat zu Monat oder sogar von Woche zu Woche variieren kann.
Ein Jahresarbeitszeitkonto basiert in der Regel auf einer 35- bis 40-Stunden-Woche. Beispiel: Ein Mitarbeiter mit einer 39-Stunden-Woche, einem Jahresurlaub von 5 Wochen sowie 1,8 Wochen an gesetzlichen Feiertagen arbeitet 45,38 Wochen im Jahr.
Jahresarbeitszeit = 45.38 Wochen x 39 Stunden/Woche = 1,770 Stunden
VORTEILE
- Mehr Flexibilität, um auf saisonbedingte Bedarfe eingehen zu können
- Kosteneffizienz aufgrund weniger Überstunden/komplettem Wegfall von Überstunden
- Schneller Arbeitseinsatz in Zeiten hoher Nachfrage
- Erhöhte Produktivität, größere Kundenzufriedenheit und höhere Gewinne
- Weniger Zeitarbeitskräfte und dadurch weniger Schulungskosten
- Mehr Festanstellungen und Festgehälter
- Mehr Sicherheit für die Belegschaft, da die Gefahr von Entlassungen aufgrund von geschäftlichen Schwankungen geringer ist
- Bessere Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen
- Und vor allem: regelmäßige Einkommen für Mitarbeiter und Fixkosten für das Unternehmen
NACHTEILE
- Es kann schwierig sein, den künftigen Arbeitsbedarf genau abzuschätzen.
- Es kann passieren, dass Mitarbeiter für Stunden bezahlt werden, die Sie am Ende gar nicht gearbeitet haben.
- Es ist schwierig, mit Mitarbeitern in Zeiten, in denen sie nicht arbeiten, in Kontakt zu bleiben.
Was wir tun – Die Softworks-Geschichte …
Von Zeiterfassung zu einer umfassenden Workforce Management-Lösung …
Referenzen
„What we have gained is better rostering, better control, comprehensive records, better reports and functionality to make changes or to test if proposed changes would work.„
Bon Secours Health System
„Probably the best NCHD eRostering package in Ireland.„
Beaumont Hospital
„The automatic and to the minute Flexitime calculations and the automatic holiday calculations for employees have significantly reduced administration and manual tasks.„
Jewelcast
„The System allows us to operate at multiple sites with the data being transferred to a central server.
Furthermore, the System as now configured will allow us to grow and add more employees across all sites without requiring significantly more resources in either payroll or HR.„
Newbrook Nursing Homes
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AIDS Committee of Toronto
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Fusion Antibodies
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Dortek
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Because of the nature of our business, we have very specific scheduling requirements.„
Rusal – Aughinish Alumina
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The team at Softworks is very solution-focused. We have had an excellent journey and experience to date.„
Oberstown Children Detention Campus
