Wir helfen Ihnen, die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle zu verbessern.
Work-Life-Balance
· Motivation & Produktivität Ihres Personals steigern
· Fehlzeiten reduzieren
· Fehlzeiten reduzieren
· Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen
· Stress reduzieren
· Stress reduzieren
Was versteht man unter „Work-Life-Balance“?
Work-Life-Balance bedeutet, eine beständige und nachhaltige Arbeitsweise zu finden, die einem dabei hilft, gesund zu bleiben, das allgemeine Wohlbefinden zu stärken und nebenher den arbeitsbedingten Stress zu minimieren.
Es gibt zwar keine Zauberformel für eine optimale Work-Life-Balance – insbesondere weil wir alle unterschiedliche Bedürfnisse und Vorlieben haben –, aber viele vorausschauende Unternehmen verstehen, wie wichtig die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter ist.
Denn wenn sich die Mitarbeiter nicht wohl fühlen, können sie sich nicht auf ihre Arbeit konzentrieren. Daher ist es wichtig, sich regelmäßig mit der Verbesserung der Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu beschäftigen.
Wie Sie die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter verbessern?
Um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, müssen Sie das Gesamtbild betrachten und möglichst viele Elemente berücksichtigen, die zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter beitragen. Zu diesen Elementen gehören das Arbeitspensum, Wohlbefinden, die Gesundheit, soziale Aktivitäten, Ruhepausen, Entspannung und mehr.
- Mitarbeiter bei der Verwaltung ihres Arbeitspensums unterstützen
- Bewusstsein für mentale Gesundheit stärken und Hilfe anbieten
- Die körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter oben auf Ihre Prioritätsliste setzen
- Soziale Aktivitäten fördern und ermöglichen
- Ruhepausen und Entspannung fördern
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen – Gleitzeit
Was ist das Gleitzeitsystem?
Ein Gleitzeitsystem bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität am Arbeitsplatz: Sie haben so die Möglichkeit, den Beginn und das Ende ihrer Arbeitszeiten so festzulegen, dass sie ihrem Arbeitsweg, ihren familiären Verpflichtungen usw. entgegenkommen. Die Workforce Management-Software von Softworks ist die optimale Lösung zur Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle in jedem Unternehmen.
Vorteile:
- Gesteigerte Mitarbeitermotivation
- Geringeres Stresslevel
- Größere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Arbeitsmoral
- Größeres Engagement und erhöhte Produktivität
- Weniger Fehlzeiten
- Insgesamt verbesserte Work-Life-Balance
Was wir tun – Die Softworks-Geschichte …
Von Zeiterfassung zu einer umfassenden Workforce Management-Lösung …
Referenzen
„What we have gained is better rostering, better control, comprehensive records, better reports and functionality to make changes or to test if proposed changes would work.„
Bon Secours Health System
„Probably the best NCHD eRostering package in Ireland.„
Beaumont Hospital
„The automatic and to the minute Flexitime calculations and the automatic holiday calculations for employees have significantly reduced administration and manual tasks.„
Jewelcast
„The System allows us to operate at multiple sites with the data being transferred to a central server.
Furthermore, the System as now configured will allow us to grow and add more employees across all sites without requiring significantly more resources in either payroll or HR.„
Newbrook Nursing Homes
„Softworks has had a tremendous impact on the organization’s ability to be more efficient with time tracking, reporting, legislative compliance around confidentiality and privacy, and have better business outcomes.„
AIDS Committee of Toronto
„Team leaders appreciate the fact that they can now plan more easily and that it’s much simpler to manage holidays and flexitime for their teams.„
Fusion Antibodies
„Employees find Softworks very user-friendly, they like the fact it’s easy to navigate and it’s updated in real-time, being able to check their clock cards and track actual time worked and bank time in lieu.„
Aran Biomedical
„Overall we are very happy with Softworks as it provides a much quicker and more accurate way of controlling everything from clock-in to wages payout and storing personnel information.„
Dortek
„We were very impressed with Softworks as they really listened to our requirements and worked with us to suggest solutions that would best fit our needs.
Because of the nature of our business, we have very specific scheduling requirements.„
Rusal – Aughinish Alumina
„It’s an excellent system and the only one that we came across that was able to meet our needs and allow us to achieve our objectives.
The team at Softworks is very solution-focused. We have had an excellent journey and experience to date.„
Oberstown Children Detention Campus
