Spesso le assenze di breve durata hanno un effetto più dirompente di quelle di lunga durata.
Bradford Factor
- Misurare l’impatto delle assenze di breve durata
- Monitorare le assenze dei dipendenti in modo oggettivo
- Aumentare l’efficienza e tagliare i costi
- Migliorare l’equità e la trasparenza
Cos’è la formula Bradford Factor?
Bradford Factor è una formula usata per misurare l’assenteismo dei dipendenti. Viene rilevato il numero delle assenze e la durata di ciascun evento per calcolare il punteggio Bradford Factor per ogni dipendente.
Più è alto il punteggio, più è dirompente l’effetto dell’assenza del dipendente per l’organizzazione.
Le aziende misurano l’assenteismo sul lavoro in vari modi, includendo o escludendo particolari tipi di assenze. Dunque può accadere che un’azienda abbia un tasso di assenteismo più alto di un’altra solo perché, nei suoi calcoli, include un numero più alto di variabili diverse dalla malattia.
In molte aziende non viene fatta alcuna distinzione netta tra assenze di breve durata e assenze di lunga durata e questo fatto può avere implicazioni profonde sulla gestione delle presenze.
Calcolo del punteggio con la formula Bradford Factor
S2 x D
S = numero di eventi di assenza di un lavoratore in un determinato periodo di tempo
D = numero totale di giorni di assenza di un lavoratore nello stesso periodo di tempo
ESEMPIO
Per i dipendenti che hanno fatto 10 giorni di assenza in un anno, ma distribuiti in modo diverso, il punteggio può variare enormemente:
1 evento e un totale di 10 giorni: 1 x 1 x 10 = 10
5 eventi e un totale di 10 giorni: 5 x 5 x 10 = 250
10 eventi e un totale di 10 giorni: 10 x 10 x 10 = 1000
Applicando invece il metodo tradizionale, tutti avrebbero lo stesso tasso di assenteismo. Con questa formula si notano maggiormente gli effetti dell’assenza del dipendente sull’organizzazione.
Bradford Factor e Softworks
Mentre la maggior parte dei sistemi per la rilevazione delle presenze si limita a monitorare l’assenteismo, Softworks va più in profondità e concentra l’attenzione sulla frequenza delle assenze, consentendo alle organizzazioni di adottare misure proattive per migliorare la presenza sul lavoro.
In molti casi sono più dirompenti e costose le assenze brevi e ripetute, rispetto alle assenze occasionali ma prolungate.
Per risolvere questo problema, Softworks ha sviluppato una propria versione della formula Bradford Factor, con cui misura il numero di eventi di assenza e la durata di ciascun evento con lo scopo di calcolare il punteggio di ogni dipendente in base alle assenze fatte.
Che cosa facciamo… La storia di Softworks
Dalla rilevazione presenze a un gestionale completo…
Testimonianze
“What we have gained is better rostering, better control, comprehensive records, better reports and functionality to make changes or to test if proposed changes would work.“
Bon Secours Health System
“Probably the best NCHD eRostering package in Ireland.“
Beaumont Hospital
“The automatic and to the minute Flexitime calculations and the automatic holiday calculations for employees have significantly reduced administration and manual tasks.“
Jewelcast
“The System allows us to operate at multiple sites with the data being transferred to a central server.
Furthermore, the System as now configured will allow us to grow and add more employees across all sites without requiring significantly more resources in either payroll or HR.“
Newbrook Nursing Homes
“Softworks has had a tremendous impact on the organization’s ability to be more efficient with time tracking, reporting, legislative compliance around confidentiality and privacy, and have better business outcomes.“
AIDS Committee of Toronto
“Team leaders appreciate the fact that they can now plan more easily and that it’s much simpler to manage holidays and flexitime for their teams.“
Fusion Antibodies
“Employees find Softworks very user-friendly, they like the fact it’s easy to navigate and it’s updated in real-time, being able to check their clock cards and track actual time worked and bank time in lieu.“
Aran Biomedical
“Overall we are very happy with Softworks as it provides a much quicker and more accurate way of controlling everything from clock-in to wages payout and storing personnel information.“
Dortek
“We were very impressed with Softworks as they really listened to our requirements and worked with us to suggest solutions that would best fit our needs.
Because of the nature of our business, we have very specific scheduling requirements.“
Rusal – Aughinish Alumina
“It’s an excellent system and the only one that we came across that was able to meet our needs and allow us to achieve our objectives.
The team at Softworks is very solution-focused. We have had an excellent journey and experience to date.“
Oberstown Children Detention Campus
