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• Gestire facilmente le timbrature, le presenze e le assenze dei dipendenti e generare report.
• Creare e ottimizzare turni di lavoro programmati allineando le risorse disponibili con la domanda.
• Ridurre le azioni manuali e le richieste che arrivano al dipartimento Risorse Umane – HR e ai manager, molto spesso simili o identiche.
• Assicurare la conformità con la direttiva europea del lavoro e la sicurezza sul posto di lavoro.
• Incoraggiare i manager e i dipendenti ad un approccio self-service con soluzioni facili da usare e un’app sul cellulare.
• Diminuire i costi operativi attraverso una programmazione ottimale del personale.

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